Une approche directe pour des candidats uniques

Sourcer n'est pas chasser le talent que vous cherchez

Comprendre votre besoin et parfois vous accompagner pour l'exprimer

Identifier des candidats non actifs dans leur recherche ou simplement en veille

Créer le contact, les convaincre de s'intéresser à votre projet et le valoriser

Evaluer leurs motivations profondes à vous rejoindre et leurs chances de succès

Et tout ça, avec la discrétion et la confidentialité requises par votre contexte interne, votre environnement concurrentiel.